一个员工讲了自己的亲身经历：那天他因为排队等餐，刷卡结账时已经是8:31，晚了一分钟，结果被要求接受扣钱处罚。
更让人头痛的是上班和下班的考勤管理。公司要求员工提前10分钟到岗参加例会，迟到一分钟就会被罚。而下班时，也不能准时打卡，必须等到过了整点后才行。比如要求你12点下班，但打卡时得等到12点01分。
感觉领导每天的任务就是想方设法给员工考核，增加工作量，扣钱。我觉得这其实是一种裁员手段，逼你自己离职，或者顺从的更好。
有员工透露，某些部门的加班强度非常大，连午休时间都缩短到几乎没有。加班到晚，食堂关门了也没办法吃饭，但公司对此并不关注。甚至有部门干脆不打卡了，因为加班太多，根本没有时间按时打卡。结果，公司开始通过检查食堂的刷卡记录来监控员工，弄得大家都很紧张。
我觉得，规章制度还是要遵守的，毕竟没有规矩就没有秩序。但过度的考核制度，真的很容易让人才流失。一般来说，如果公司突然开始严查打卡，说明业务提升空间已经很有限了，而内部资源正在枯竭。要么咬咬牙等突破，要么就找下一家。